TYÖNOHJAUS
"..koska me olemme tärkeitä."
TYÖNOHJAUS BLOGI (klikkaa)
Työnohjaus on yritysten, työryhmien, yksityishenkilöiden käyttöön tarkoitettua, molemmin puolin luottamuksellista palvelua, jossa painottuu tavoitteellisuus ja vuorovaikutuksellisuus oman työn ja työn tekemisen keinojen välillä.
Työnohjaukselle voi olla monenlaisia tarpeita. Ohjauksen tarpeena saattaa esimerkiksi olla halu kehittää jotain jo sinänsä hyvin toimivaa työskentelyn tapaa tai työryhmän toiminnan tapaa, kehittää tuottavuutta, parantaa omaa työskentelyn tulostaan tai ymmärtää esimerkiksi oman työn tekemisen rakenteiden suomia mahdollisuuksia.
Voimavarakeskeisen työnohjauksen hyötyinä ovat henkilökohtaisen, sekä kollektiivisen vastuun ja toimintamallien selkiytyminen.
Voimavarakeskeinen työnohjaus tukee yhteistyön ja yhteisöllisen oppimisen vahvistumista, sekä työn sujuvuutta ja toimintamallien uudistumiskykyä.
Yksilötyönohjausta olen pyrkinyt järjestämään tavallistakin joustavammin asiakkaan tarpeen mukaan.
Työnohjauksellinen tapa työskennellä tarkoittaa pitkäjänteistä mahdollisuutta yhteiseen tilaan, jossa on tilaa pysähtyä työn äärelle silloin, kun arki on täynnä vastuuta, päätöksiä, ihmisiä ja keskeneräisiä asioita.
Tarkoitus on, että kukaan ei jää ulkopuolelle, mutta samalla tarkoitus on myös, että kukaan ei tule ulkopuolelta kertomaan, miten työ pitäisi tehdä, vaan merkityksiä, kokemuksia ja vaihtoehtoja rakennetaan yhdessä kuunnellen ja kysyen.
Mielestäni on tärkeää, että dialogille on tilaa ja tätä kautta juuri dialogisessa työnohjauksessa voidaan rauhassa tunnistaa, mikä työssä vie voimia, mikä auttaa jatkamaan ja millaiset pienetkin muutokset voisivat tehdä työpäivistä selkeämpiä ja kevyemmin kannettavia.
Usein tärkeää on jo se, että omaa työtä, omaa roolia ja yhteistä tekemistä saa katsoa hetken sivummalta, toisten näkökulmien valossa ja ilman kiirettä ratkaista kaikkea heti.
Silloin voi löytyä uudelleen yhteys siihen, mikä työssä on merkityksellistä, mikä kaipaa suojaa ja miten yhteinen ymmärrys voi alkaa kantaa arkea paremmin.
COACHING
Coaching menetelmänä sopii paremmin vapaamuotoisesti sovittuihin tapaamisiin, kun taas työnohjauksessa pyritään tapaamaan ennalta sovitun mukaisesti ja prosessin ehdoilla.
Konsultaatio johtamisen ja vuorovaikutustaitojen kehittämiseen. Tukea haastaviin työtilanteisiin ja esimiestyöhön. Luottamuksellinen sparraus esimiehille. Työnohjaus esimiehille ja esihenkilöille. Konsultaatio työyhteisöille ja johtajille. Ammattitaitoinen työnohjaaja Työnohjaus ja tuki työssä jaksamiseen. Työyhteisön kehittäminen ja hyvinvoinnin tukeminen. Työnohjaus ja konsultaatio esimiehille ja työyhteisöille. Luotettava työnohjaaja ja organisaatiokonsultti. Tukea johtamiseen, työhyvinvointiin ja yhteistyöhön.
Työnohjaus yksilöille, ryhmille ja organisaatioille